最新消息显示，野村控股前中国区总裁杨志中在与前东家的诉讼中败诉。他要求该公司赔偿非法解雇造成的约400万美元损失，但被香港高等法院驳回。

杨志中曾任野村控股日本以外亚洲地区投资银行业务总裁。他声称，该银行在2017年终止与他的雇佣关系之前，向他发出警告信并没收了他的奖金，违反了合同规定。法院判决书显示，野村控股因他在未获得合规批准的情况下安排其研究分析师与潜在客户会面，而对他进行了纪律处分。

香港高等法院驳回了杨的诉讼请求，认定野村控股没收杨志中的奖金并未违反杨的雇佣合同。高等法院命令杨承担诉讼费用，包括律师费。

杨志中要求获得190万美元的奖金和618,703美元的基本工资，以及1,280万港元（160万美元）的未归属奖金。

野村控股驻香港的一位发言人表示：“我们对法院的判决感到满意，很高兴此事得到解决。”

杨志中目前担任Ares Management Corp. 的合伙人，负责信贷业务。

此前，香港证券及期货事务监察委员会（简称香港证监会）发现野村控股中国研究主管曾与杨志中和潜在IPO公司华泰证券的首席执行官会面后，野村控股开始了调查。法庭文件显示，此次会面发生在2015年4月，香港证监会在2016年5月的一次现场检查中发现了这一情况。

会面结束后三个工作日，野村控股被口头任命为华泰证券IPO的账簿管理人。华泰证券的港股IPO于2015年5月开始进行。

内部调查显示，在野村控股获得华泰证券IPO账簿管理人资格之前，杨志中还于2015年5月和2016年8月组织了两次野村控股分析师和潜在客户的会议。但调查并未发现任何违反保密和政策的行为。

然而，法院判决书，香港证监会发现了“一系列控制缺陷”和不合规问题，并对潜在的利益冲突表示“严重关切”。

香港证监会称，杨志中身为资深投资银行家，在野村控股争取账簿管理人资格的最后阶段，安排了与申请上市公司和分析师的三方会谈，这“非常令人担忧”。

文件显示，在内部调查期间，杨志中向野村控股解释说，作为中国区负责人，他相信自己可以带着公共和私营部门的同事参加客户会议，他曾多次这样做，以支持各个业务部门。

野村控股于2016年12月向杨志中发出了书面警告，并扣留了他的奖金。2017年1月，该公司解除了杨志中中国区总裁一职，理由是杨志中今后可以更轻松地管理投资银行业务。

据法庭文件显示，杨志中告诉野村控股他无法接受处罚，宁愿被解雇也不愿收到书面警告。野村控股后来得知，杨正在与另一家机构进行入职谈判。

野村控股表示，由于杨志中的金钱要求无法接受，双方未能在2017年3月达成离职协议。野村控股在次月建议不发放杨志中的奖金，部分原因是已向杨志中发出了警告信，并向杨志中提供了遣散费，但杨志中在5月份拒绝接受。法庭文件显示，野村控股后来认定杨志中“不再是该公司的人力资源”，并于同月以裁员为由解雇了他。

香港高等法院最后认定，野村控股有合理理由向杨志中发出警告信，而解雇杨志中并不违反雇佣合同。

资料显示，野村控股（英文名Nomura Securities）是日本最大的证券公司。其前身为1872年设立的野村商店，1918年成立野村银行。两年后设立专门从事债券业务的野村银行证券部。1925年该部独立，成立野村证券股份公司。1946年总公司从大阪迁到东京。国内有分社113个，海外国际子公司及分社、办事处共29个。野村控股是日本四大证券公司之首，也是全世界最大证券公司之一。

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